岗位职责：
1.制定企业整体培训计划与年底培训计划，报部门主管审批后组织执行
2.制定培训预算的编制与调查分析管理，报部门主管审批
3.公司各类培训（新员工培训、部门内部的相关培训、各类内训、外训等）的组织、实施及监督
4.制定完善内训、外训实施的流程制度管理
5.培训效果有效性评价
6.组织员工进行相关培训考核
7.汇总员工培训总结
8.培训档案、培训资质证书的管理
9.维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系
10.与培训有关的其他工作。
岗位权限：
（1）对公司人才需求计划和培训计划有建议权
（2）对本部门人员任免、奖惩有建议权
（3）有对人才资源管理培训体系建立的规划权
（4）有对培训计划的调整权
（5）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力
（6）有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权。